公司领导自曝:不想招35岁以上的基层员工!网友怒了

大家认为就业竞争能力随着年龄和工作经验的增长究竟是变强还是变弱了？

最近，一位杭州网友发帖称

“自己作为招聘者，其实并不喜欢35岁以上的员工”

这言论，一石激起千层浪

19楼用户@巴山夜雨010：

我知道，这个标题一出来，很多人都要骂我了。最近部门里变动大，一直在招人。这两天面了一个应聘java程序员36岁的男的，让我印象非常深刻，简历上没有任何管理经验。我们招的是一个挺基础的岗位，从能力上讲他没问题，甚至绰绰有余；而且对方对薪资要求也不高，只要10k，我这儿应届生都能开到10k。整场面试下来，尽管他条件其实和岗位符合，我考虑以后依然让人事拒了。拒绝他是多方面的原因，不是专业能力的问题。首先一个很残酷的现实，当一个员工在职场到了一定年纪，在职场还只有最基本的能力，混了十几年了还是一线员工，那只能被人挑三拣四。领导和老板对这种35岁以上的中年员工的顾虑太多了。经常看到网上抨击35岁的招聘门槛，其实站在一个小公司部门领导的角度来看，我们也有我们的苦衷。

1.35岁+员工贵，没有性价比

可能跳过几次槽，工资也上来了，工资上来了就很难下去的，且工作多年，有工作经验，所以像上面来应聘的那位真的挺少见的，因为多数中年员工的工资都不低，35岁+员工中，愿意配合公司和支持公司政策的很少，但对于公司的要求却一点都不少。在IT行业，工作经验2年左右的员工性价比最高，因为有一定工作经验，既对工资要求不是太高，也不是初出茅庐，要临时加个班，做点事，配合度都很高。为什么要在基层岗位选择35岁以上员工，而放着精力足、配合度高的年轻人不用？

还有网友以专业人士的身份反驳了楼主的说法，表示35岁以上的程序员对工作的理解要比年轻人好得多，不会制造那么多bug。

很多网友说，楼主虽然是个管理层，但其实也是在给大老板打工，不要以为中年危机不会降临到自己头上。

还有同为管理层的网友出来现身说法，认为员工的年龄不成问题，重要的是把手头的工作做好。

35岁职场危机是在贩卖焦虑吗？你怎么看？有什么应对策略吗？欢迎在评论区留下你的看法（来源：新闻坊、19楼）原标题：公司领导网上自曝：“真不想招35岁以上的基层员工！”网友看完怒了